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六横开发建设管理委员会竞争上岗激活力

作者：佚名浏览：发表时间：2010-03-16 18:36:25 来源：六横镇政府网站

   3月8日至3月12日，六横管委会进行了机关、社区干部“双向选择、竞争上岗”工作，一名社区干部被解聘，两名公务员待岗，今年管委会机关将安排两名公务员试岗，如果两年试岗考核不合格，公务员也将被辞退。
    近年来，六横开发建设任务重、力度大，对干部队伍提出了更高的要求。为此，六横管委会机关大力倡导敬业奉献、弘扬正气、坚持原则的精神及敢于负责、敢于碰硬、敢担风险、敢破难题的“四敢”精神，转变工作作风，增强服务意识、责任意识和形象意识，营造讲正气、敢负责、乐奉献的工作氛围。
    为激励干部保持昂扬向上工作状态，管委会还实行两年一次的机关、社区干部“双向选择、竞争上岗”。这次“双向选择、竞争上岗”共推出机关和社区岗位307个，实际参加竞聘人数300人。管委会打破了机关和社区的界限，机关干部可以竞争社区岗位，社区干部也可竞争机关岗位。经过三轮的竞聘，有297人找到了自己的岗位，其中12名一般
干部通过竞争首次成为中层干部。
   “这次竞聘工作中，有些同志被多个部门抢着要，有些同志则是好不容易找到岗位。”六横管委会有关负责人表示，通过这样的竞聘，建立起干部能上能下能进能出的机制，打破了公务员“铁饭碗”，有利于激发干部队伍活力，形成良好的“干事业”氛围。

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