一是创新工作方式，主动对接企业，收集用工信息。主动对接全岛范围内用工需求量大的企业，了解企业用工情况，围绕职工福利待遇、技能培训、用工环境等开展调查，收集用工岗位。用工信息及时通过镇广播站有线电视，以广告滚动播放形式向全社会发布，扩大知晓面。截止目前，全镇已发布就业信息41期，发布普陀区人力资源市场用工信息26期，实现渔农民就业242人。二是针对用工需求，先行先试，丰富办学形式。六横作为舟山新区建设的桥头堡之一，加强对企业中普工、中职工、高职技能人才的就业培训。其中中远公司针对农民工工作特点，采用集中授课和现场指导相结合的培训形式，把课堂开在工地、车间。同时将农民工按文化水平分层次培训，对文化水平高的农民工进行精密技术工种和经营管理等方面的培训，使农民工由纯体力型向体力技能型转变。目前，中远公司已举办4期培训班，培训职工300余名。三是革新证书考核形式，强化企业培训和就业准入制度，全面提升渔农民劳动力素质。根据农民工分散、流动、季节性及工作时间长、不固定等特点，采取课上授课和课下自学结合，长训和短训结合的方式，分阶段教学，累计学时，只要参加培训的农民工累计达到所需学时，或完成各个阶段的教学要求（通过阶段的考试）即可颁发证书。

    2011年，六横镇计划培训1110名渔农民，目前已培训918名，培训次数11次，其中培训后转移就业人数234人。同时，强化企业培训和就业准入制度，抓好重点企业培训工作，中远、鑫亚等相关重点企业通过培训学习，逐步建立培训结业证书和职业资格证书相结合的持证上岗和就业准入制度，强化了职业资格证书作为劳动力市场“通行证”的就业准入制度。通过培训和就业准入相结合的制度，一方面强化农民工的培训意识，提高农民工职业技能和就业能力，另一方面全面提升六横渔农民群众的劳动力素质。