我镇打破身份限制做好机关、社区工作人员竞争上岗工作今日六横普陀党建网六横网

    为扎实做好乡镇机构改革工作，近日，六横镇在全体机关、社区工作人员中开展了镇机关中层干部、社区领导干部竞争上岗，机关、社区一般工作人员双向选择工作，240名机关、社区工作人员通过竞争，选择到了新的工作岗位。与以往相比，这次竞争上岗双向选择显现了几个特点：
    一是参与竞争范围更广泛。竞争上岗的对象是除班子领导外的所有机关、社区工作人员，包括机关在编工作人员、镇自聘工作人员、社区工作人员等。在竞争中打破身份限制，行政身份可竞争事业岗位，事业身份也可竞争行政岗位；镇机关工作人员可竞争社区工作岗位，社区工作人员也可竞争镇机关工作岗位，使参与竞争的范围更广。通过竞争上岗，3名社区干部、2名镇自聘人员担任了机关中层职务，15名机关干部到社区担任领导职务，另外机关、社区一般工作人员中也进行了交叉双向选择，实现了社区与机关人员的合理流动。
    二是推出竞争岗位更多。推出的岗位包括了镇机关所有中层正职、副职岗位，社区所有正职、副职领导岗位以及机关、社区一般工作人员岗位。镇机关共计推出各类岗位154个，其中中层正职17个，副职30个；社区共推出各类岗位86个，其中正职9个，副职41个，推出的岗位既包括了社区党工委书记、主任等领导岗位，也包括了驾驶员、城监中队队员等一般工作岗位，同时对不同岗位竞争的资格条件进行了明确规定，使参与选择的对象能结合自身工作经验、特长、所学专业等选择适合自己的工作岗位。
    三是与机构改革结合更紧密。按照乡镇机构改革的总体要求，本着明确职能定位、规范内设机构、精简高效运作的原则，对镇机关内设机构进行了相应调整。为加强审计与渔农村经营管理的力度，新成立了审计与渔农业经营管理站（挂招投标中心牌子）；为方便群众办事，新成立了审批办证服务中心。在竞争上岗前先对内设机构进行调整，进一步充实社区工作力量，使人员配置与职能定位更趋合理。
    四是操作流程更合理。为保证机构改革与竞争上岗的顺利实施，该镇拟订了《机构改革实施方案》、《竞争上岗双向选择实施办法》，专门召开由全体机关、社区工作人员，村（社）及行政事业单位负责人参加的动员大会，具体操作中首先进行镇机关中层干部、社区领导干部竞争上岗，然后由镇机关、社区一般工作人员与中层干部、社区领导之间分二轮进行双向选择。在每次操作中又分为岗位公布、个人自荐、民主推荐、征求意见、组织审定、研究任命等环节，同时对竞争上岗结果的应用、未上岗人员的处理、在村（社）兼职的人员岗位发生变动的处理等都进行了明确规定，使操作流程更加规范合理。

我镇打破身份限制 做好机关、社区工作人员竞争上岗工作

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